התפטרות ופיטורים

שאלה: עובדת עבדה שנה ושלושה חודשים במשרד, בעלה קיבל הצעת עבודה בצפון. העובדת הודיעה חודש וחצי מראש על המעבר בגין הצעת העבודה שקיבל בעלה, האם מגיעים לה פיצויי פיטורים?

תשובה: לפי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 וכן תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964, קיימים שמונה מקרים בהם התפטרות של עובד עקב מעבר מקום מגורים תיחשב כפיטורין לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין מן המעביד, ואלה המקרים:

א. לרגל נישואי עובד.
ב. לרגל מעבר לישוב חקלאי או לישוב באזור פיתוח ובהתקיים התנאי האמור ביחס למרחק.
ג. כאשר בן זוג של העובד, המשרת בשירות קבע, הועבר לתפקיד אחר, ועקב כך העתיקו בני הזוג את מקום עבודתם.
ד. כאשר העובד עבר לגור בהתנחלות או בהאחזות.
ה. כאשר בן זוגו של העובד, המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר הועבר לתפקיד אחר, ועקב כך העתיקו בני הזוג את מקום מגוריהם.
ו. העובד הצטרף לבן זוגו אשר יצא לשליחות לחו"ל.
ז. העובד מעתיק מקום מגוריו עקב גירושין.
ח. עובד אשר הצטרף לבן זוגו, המועסק בשירות המדינה ביחידה אשר הועברה לירושלים.

בכל המקרים האמורים, יהיה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים רק בהתקיים התנאי הנוסף, לפיו המרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר מקום עבודתו מאשר מקום עבודתו הקודם.

שאלה: האם עובד שמתפטר זכאי לתשלום בגין “הודעה מוקדמת”? אם כן – למשך כמה זמן?

תשובה: עובד שמתפטר מחוייב ליתן הודעה מוקדמת על פי חוק או על פי ההסכם שנחתם עימו, בהתאם לוותק עבודתו ואופן העסקתו אצל המעסיק. עובד שמתפטר ולא נותן הודעה מוקדמת או לחלופין לא מתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת (שלא בהסכמת המעביד), לא יהא זכאי לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת המעביד יהא רשאי להפחית משכרו תשלום זה כפיצוי על הנזק שנגרם למעביד בגין אי מתן ההודעה המוקדמת.

שאלה: התפטרתי על מנת לגדל את בני לאחר הלידה. המעסיקה שילמה לי את פיצויי הפיטורין ע"פ שכר היסוד בלבד, למרות ששכרי לפני הלידה כלל גם נסיעות ועמלות גבוהות. האם אין המרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויים?

תשובה: התפטרות אישה ב-9 החודשים שלאחר הלידה על-מנת לטפל בילדה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים מלאים. נסיעות אינן מהוות ע"פ החוק רכיב לצורך חישוב פיצויים. עמלות המשולמות בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה (מדי חודש, מהוות מרכיב משמעותי בשכר וכו') עשויות להוות רכיב הנכלל בשכר היסוד לצורך פיצויי פיטורים.

שאלה: עובד פוטר עקב גניבה. האם הוא זכאי לפצויי פיטורין? האם המעביד רשאי לא לשלם לו פצויי פיטורים?

תשובה: גניבת עובד ממעבידו צריכה להתברר ולהיות מוכחת ברמה של מעל ספק ממשי. במקרה כזה יהיה רשאי המעביד לשלול לעובד תמורת הודעה מוקדמת ותשלום חלקי או מלא של פיצויי פיטורים (באשור ביה"ד לעבודה).

שאלה: מהו וותק העבודה שלאחריו זכאי עובד לפיצויי פיטורים כאשר הוא מפוטר?

תשובה: סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג- 1963 (להלן: "הסעיף") קובע: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם- אם לא הוכח היפוכו של דבר- כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים". הפסיקה פרשה את המונח "סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה" כמונח שיפורש בהתאם לנסיבות כל עניין ועניין, אך עם זאת "תקופת הסף" בכדי להיכנס בגדרי הסעיף היתה 11 חודשי עבודה. אולם לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי אין מקום לקבוע כי הסעיף חל רק בתנאי שהעובד הועסק לפחות 11 חודשים, וקבע כי בהחלט יתכן כי מעביד יחויב בתשלום הפיצויים גם אם תקופת ההעסקה הייתה קצרה מ- 11 חודשים.

בית הדין קבע כי אם יתברר כי מעביד מעסיק עובדים בשיטת "הדלת המסתובבת" קרי מעסיק עובדים לפרק זמן של קרוב לשנה, מסיים את העסקתם ללא סיבה הקשורה לתפקודם או לצרכי העבודה, וזאת רק על מנת להימנע מתשלום זכויות המגיעות לעובדים לאחר שנת עבודה מלאה, לרבות תשלום פיצויי פיטורים, יפסוק בית הדין תשלום פיצויי פיטורים לאותו העובד, גם אם עבד אצל המעסיק פחות מ 11 חודשים.

שאלה: אני סטודנטית שנה שלישית העובדת מזה שנה וחצי באותו מקום עבודה. בעת שהתחלתי לעבוד, יידעתי את המעסיק שאני לומדת בבקרים, והוא מצידו הסכים להשלמת שעות אחה"צ. השנה ימי הלימוד שלי השתנו והמעסיק מתנגד לכך. האם הוא יכולת למנוע ממני ללמוד בימי שני ?האם הוא יכול לפטר אותי באם לא הופיע לעבודה בימי שני?

תשובה: במידה ונהגת שלא לעבוד בימי ב' או לחלופין כי במסגרת הסכם ההעסקה שלך נרשם כי הינך סטודנטית וכי ימי עבודתך עשויים להשתנות בהתאם לימי הלימוד, הרי שהחלטת המעביד כי תעבדי בימי ב' עשויים להוות הרעה בתנאי עבודתך. מצב זה מאפשר לך להתפטר כדין מפוטר בכל הקשור לפיצויי פיטורים, קרי, להתפטר ולזכות בפיצויי
פיטורים מלאים. גם המעביד יכול לפטר אותך בהתאם להתחייבויותיו על פי דין, ועליו לשלם לך פיצויי פיטורים.

שאלה: האם מותר לפטר עובד עם 8 שנות וותק (ובסה"כ 25 שנות וותק) אשר חתום על חוזה, המתחדש כל שנה, עם מקום עבודה (עובד מדינה)? האם העובד נחשב עובד קבוע?

תשובה: סעיף 02.25 לתקשיר (תקנון שירות המדינה), מגדיר עובד על פי חוזה כדלקמן- "עובד על-פי חוזה מיוחד מועסק בעבודה צמיתה או בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה; סוגים מסוימים של עובדים על-פי חוזה מיוחד מועסקים במשרות בתקן, אולם משך העסקתם של כל העובדים על-פי חוזה מיוחד מוגבל בזמן". מאידך, סעיף 02.23 לתקשיר מגדיר עובד קבוע כך- "עובד המועסק בעבודה צמיתה במשרה בתקן, מועסק על-פי מסמך הנקרא כתב מינוי (ראה סעיפים 15.12 ו-15.13); העסקתו של עובד כזה אינה מוגבלת בזמן".
התקשיר אינו קובע מעבר מסטטוס של עובד על פי חוזה מיוחד לעובד קבוע כתוצאה מחלוף השנים במקום העבודה (צבירת וותק), במידה והחוזה מתחדש משנה לשנה. הוראות הפיטורים החלות על עובד המועסק בחוזה מיוחד, מנויות בסעיף 82.2- 82.3 לתקשיר.
סעיף 82.251 לתקשיר קובע כי נציב שירות המדינה או מי שהסמיך הנציב לכך, הוא זה שרשאי להודיע לעובד על סיום חוזה, לפני תום תוקפו של החוזה. כל האמור הוא בכפוף כמובן לחובות החלות על המעביד בסיטואציה זו כגון- חובת עריכת שימוע לעובד, תשלום פיצויי פיטורים בחלוף 9 חודשים מתחל מועד ההעסקה וכו'.