שאלות ותשובות
המדור מחולק לשאלות ותשובות לפי נושאי עניין בתחום דיני העבודה.
השתמשו בסרגל הניווט על מנת לשוטט בין הנושאים השונים או באפשרות החיפוש בבלוג.
יש לכם שאלה ולא מצאתם תשובה באתר?
הוסיפו שאלתכם כתגובה בעמוד זה והיא תענה בהקדם!
(שאלה יש למלא במסגרת למטה ולאשר ע"י לחיצה על Submit Comment)
.
.
.
אין באמור באתר זה, משום מתן חוות דעת משפטית ו/או משום ייעוץ משפטי. האמור באתר נכון למועד כתיבת החומר.
דצמבר 2, 2007 בשעה 7:40 am
מה החוקים לגבי חופשת לידה וכיצד מקבלים את הפיצויים כאשר לא רוצים לחזור לאותו מקום עבודה??
תשובה בעמוד – עבודת נשים
דצמבר 2, 2007 בשעה 12:12 pm
לעו"ד עינת כרמי ברק!
ברכות רמות על האתר המושקע והמקצועי. כל הכבוד!
יש לי שאלה- דמי הבראה – האם על התקופה שמרגע תחילת העבודה ועד לספטמבר העוקב צריך לשלם בתשלום הראשון של דמי ההבראה או שמשלמים זאת רק עם עזיבתך את העבודה? תודה תודה ובהצלחה, איריס.
תשובה בעמוד – כללי
דצמבר 2, 2007 בשעה 4:18 pm
שלום רב
האם מותר לפטר עובד עם 8 שנות וותק (ובסה"כ 25 שנות וותק) אשר חתום על חוזה עם מקום העבודה (עובד מדינה) , חוזה המתחדש כל שנה.
האם העובד נחשב קבוע? האם יש חוק המגן על פיטורים של נפגעי טרור?
תשובה בעמוד – התפטרות ופיטורים
דצמבר 5, 2007 בשעה 2:09 pm
דצמבר 4, 2007 at 11:24 pm
אני סטודנטית שנה שלישית, והתחלתי לפני כ- שנה וחצי לעבוד בבית דפוס. בעת שהתחלתי, יידעתי את המעסיק שאני לומדת בבקרים, ןהוא מצידו אמר לי להשלים את החסר בעבודה אחה”צ. השנה, שנה ג’ ואחרונה, ימי הלימוד שלי הינם – יום א’ ו- ב’. פתאום לא מתאים למעסיק שלי שאני לא נמצאת בימי שני בעבודה והוא מתנגד לכך.
שאלותי: 1) האם הוא יכולת למנוע ממני ללמוד בימי שני ? 2) האם הוא יכול לפטר אותי באם לא הופיע לעבודה בימי שני בבוקר? 3) ומה בעצם עלי לעשות ?
נ.ב. שכר הלימוד הינו על חשבוני ומשולם מהכנסתי. בתודה, מאירה
תשובה בעמוד – התפטרות ופיטורים
דצמבר 8, 2007 בשעה 3:20 am
שלום, אני עובדת ברשת כבר כמעט שנה, לפני מספר ימים הודעתי למעסיק כי היני עוזבת. בהתראה של שבועיים.
בתום השבועיים אני סוגרת שנה באותה רשת.
אורך המשמרות הינו 8-11 שעות, שמסתכמות בכ – 220 שעות עבודה חודשיות.
ישנה הפסקה יחידה במהלך המשמרת, אורכה 20 דקות.
מספר שאלות :
1. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה שלא ניצלתי?
2 . האם מגיעים לי דמי הבראה?
3. האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות (שמעבר ל 180 שעות חודשיות המקובלות כיום)
תשובה בעמוד – כללי
דצמבר 10, 2007 בשעה 6:36 am
שלום רב!
אני עובד בחברה כאיש מכירות.כאשר שכרי מורכב מבסיס ותמריצים חודשים.
השכר הבסיסי מגיע לכ-50% בממוצע שנתי וגם פחות.
מאז ומתמיד (7 שנים בחברה)ההפרשות הסוציאליות,דהינו הביטוח הפנסיוני שיש לי
כאן בחברה חל רק על השכר הבסיסי בלבד מה שמשאיר אותי עם פנסיה לא
ריאלית כלל להשתכרותי האמיתית.
שאלתי היא האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק להפריש גם בגין התמריצים
החודשים שהם חלק משכרי(לקופת הפנסיה),כמו הפרשות לקופת פיצויים שלפי החוק אמורים לכלול
גם את התמריץ (עמלות בגין מכירות)מה שבפועל לא מבוצע.
תשובה בעמוד – שכר
דצמבר 11, 2007 בשעה 3:32 am
עם עוובד פוטר עקב גניבה האם הוא זכאי לפצויי פיטורין.
האם המעביד ראשי לא לשלם לו פצויי פיטורים
תשובה בעמוד – פיטורים
דצמבר 11, 2007 בשעה 11:45 am
שלום, התפטרתי על מנת לגדל את בני לאחר הלידה. המעסיקה שילמה לי את פיצויי הפיטורין ע"פ שכר היסוד בלבד, למרות ששכרי לפני הלידה כלל גם נסיעות ועמלות גבוהות. האם אין המרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויים?
תשובה בעמוד – התפטרות
דצמבר 12, 2007 בשעה 9:49 am
האם עובד שמתפטר זכאי לתשלום בגין "הודעה מוקדמת"? אם כן – למשך כמה זמן?
תשובה בעמוד – פיטורים
דצמבר 12, 2007 בשעה 9:09 pm
שאלה:מהן חובותיו של המעסיק בקשר לפדיון צבירת ימי החופשה של העובד בסוף השנה?המעסיק שלי לא מעביר את היתרה לשנה החדשה וגם לא משלם על היתרה שנצברה,כלומר חובה עלי לקחת אותם במועד שלא מועדף עלי.מה החוק?
תודה רבה על העזרה,יואב
תשובה בעמוד – כללי
דצמבר 14, 2007 בשעה 9:31 am
שלום,
שאלה בדבר שעות עבודה – אני עובדת כסוכנת מכירות שטח, ובפועל מסתובבת בשטח כל היום, בכל הארץ. אינני מבצעת הפסקה מיוחדת לאוכל וכיו"ב, אלא אוכלת בנסיעות, במעבר בין לקוח ללקוח וכו'. בנוסף אני עובדת בבית בממוצע כחצי שעה ביום על הדוחות הנדרשים ממני, הפקת הזמנות, תכנון מסלול וכו'. כמה שעות אני צריכה להיות בשטח? מעבידתי טוענת שאני צריכה להיות 9 שעות (החל מהגעתי ללקוח הראשון וכלה ביציאתי מהלקוח האחרון), אני הבנתי שאם אינני מבצעת הפסקה "מחוץ לרשות המעביד" אז אני צריכה לעבוד סה"כ 8.5. מה נכון? האם העבודה מהבית נכללת. ודבר חשוב אחרון – מכיוון שאני פרוסה על כל הארץ, לפעמים המרחק ממקום יציאתי ללקוח הראשון (מהאחרון לביתי) הינו מעל שעתיים של נסיעה. האם שעות אלו על חשבוני?
תודה מראש.
תשובה בעמוד – מנוחה ושעות נוספות
דצמבר 16, 2007 בשעה 8:49 am
שלום,
בנוגע להתפטרות במהלך חופשת לידה-
מה בנוגע לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות שכזו? האם יש כללים מיוחדים בנוגע לזכאות/ אי זכאות? לאיזו תקופה, החל ממתי? (כמה זמן אחרי ההתפטרות)
האם עלי לבקש מכתב פיטורין ממקום העבודה ממנו אני מתפטרת לצורך כך?
(האם יש בכלל סיכוי שיתנו לי מכתב כזה, הרי זה בעצם מכניס אותם לסיטואציה בה לכאורה פיטרו אשה בחופשת לידה….)
תודה!
תשובה בעמוד – עבודת נשים
דצמבר 17, 2007 בשעה 5:42 am
אני עובדת שנה ושלושה חודשים במשרד – בעלי קיבל הצעת עבודה בצפון , הודעתי חודש וחצי מראש האם אני צריכה לקבל פיצויים. (שמעתי שיש חוק מעל מס' מסויים של ק"מ מקבלים פיצויים) ואילו מסמכים אם בכלל אני צריכה להראות למעסיק שלי?
תודה
תשובה בעמוד – התפטרות ופיטורים
ינואר 24, 2008 בשעה 1:53 pm
במקרה של עובד שעתי(לא גלובלי) אשר לא לוקח הפסקה במשך היום ועובד 5 ימים בשבוע, ממתי מתחילות השעות הנוספות ? המעסיק טוען ל- 8:36 ע"פ החישוב של 43 ש"ש חלקי 5 ,העובד טוען שכיוון שיום העבודה הוא בן 9 שעות-כולל הפסקה בת חצי שעה והוא אינו לוקח הפסקה זו יש לעשות חישוב לפי 8:30 ,מי צודק? בנוסף, במקרה הנדון דידן האם בשבוע בו לקח העובד יום חופש(בתשלום או לא בתשלום) האם עליו להשלים ל-43 ש"ש כדי לקבל שעות נוספות על הימים בהם עבד באותו שבוע או שמיכיוון שהוא עובד שעתי החישוב הוא יומי בלבד?
תשובה בעמוד – מנוחה ושעות נוספות