הטרדה מינית בעבודה
שאלה: מה החובות של מעבידים בכל הנוגע להטרדה מינית בעבודה?
תשובה: החוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998 אוסר על הטרדה מינית על מנת להגן על כבודו של האדם, חירותו, פרטיותו וכדי לקדם שיוויון בין המינים. בחוק מפורטים סוגי ההטרדה (לרבות, התנכלות למוטרד) והדרכים למניעתה והטיפול בה. מבחינת המעביד – החוק קובע כי עליו לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע ולטפל בתופעות של הטרדה מינית והתנכלות בעבודה: ליידע כל עובד על האיסור על הטרדה מינית והתנכלות (דגש על הדרכות ורענונים לעובדים בתכיפות סבירה). קביעת דרך יעילה להגשת תלונה ולבירורה. מעביד המעסיק מעל 25 עובדים – לפרסם במקום בולט לעין תקנון המכיל את עיקרי הוראות החוק. מעביד ימנה אדם מטעמו לאחראי ויביא לידיעת עובדיו את שם האחראי והפרטים הדרושים לשם פנייה אליו. במקרה של תלונה על הטרדה מינית או התנכלות – המעביד יטפל ביעילות.
לפני מספר שבועות החל משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה בהערכות מיוחדת להפעלת תוכנית להגברת אכיפת חוקי העבודה וזאת – בעקבות החלטת הממשלה על הקמת מינהל לרישוי ואכיפת חוקים סוציאליים.
ואמנם ביום 16.10.2007 פרסם משרד התמ"ת הודעה, בדבר מבצע לאכיפת החוק למניעת הטרדה מינית. מעסיק אשר לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית צפוי לנקיטת הליכים פליליים נגדו; העונש הקבוע בחוק לעבירה מסוג זה הינו קנס בסך 12,900 ש"ח ועוד 1,300 ש"ח לכל שבוע בו נמשכת העבירה.
