עבודת נשים

 

שאלה: האם עובדת שהתפטרה במהלך חופשת לידה זכאית לקבל דמי אבטלה?

תשובה: הזכאות לדמי אבטלה על-פי חוק הביטוח הלאומי ניתנת לעובד שהשלים תקופת הכשרה והוא מוכן ומסוגל לעבודה מתאימה ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו עבודה מתאימה. יחד עם זאת נקבע גם בחוק, כי מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה. בתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), נקבע מה ייחשב, בין היתר, כ"הצדקה להפסקת עבודה מרצון", אשר בגינה כן יהיה זכאי עובד לדמי אבטלה כבר מהיום הראשון, למרות שהתפטר מיוזמתו.

בית הדין הארצי לעבודה פסק, בקשר לתביעתה לדמי אבטלה של עובדת, אחרי שהתפטרה מעבודתה על מנת לטפל בילדה כדלקמן: "אם אכן נרשמה המשיבה בלשכת העבודה מיד לאחר התפטרותה, הרשמה שהיא תנאי בל יעבור על-מנת להיחשב כ"מובטל"… כיצד מתיישב הדבר עם ההתפטרות על-מנת לטפל בילדה? אם היתה מוכנה לעבוד בעבודה שתוצע לה על-ידי לשכת שירות התעסוקה, על מה ולמה התפטרה ממקום עבודתה הקודם? אם לא מצאה מטפלת לטפל בילד, כיצד היתה מוכנה ומזומנה לצאת לעבודה שתוצע לה על ידי לשכת שירות התעסוקה?" מהאמור עולה, כי לא היתה "הצדקה אובייקטיבית"… להתפטרותה ממקום עבודתה". אי-לכך, תביעתה לדמי אבטלה עבור התקופה של 3 החודשים הראשונים – נדחתה (המוסד לביטוח לאומי נגד אסנת איילהו אשגרו, דב"ע נב2-99)

מנגד, בפס"ד יפית גיסין נגד המוסד לביטוח לאומי, דב"ע 0-48/98, נקבע כי צריך שיתמלאו שני תנאים מצטברים על-מנת שתקום זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות כאמור: האחד – לידה, והשני – מטרת ההתפטרות – הטיפול בילד. דהיינו, שההתפטרות נועדה לאפשר להורה לשהות יותר זמן עם הילד, תוך טיפול בו. די בשינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה אחד למשנהו, על-מנת לזכות עובדת יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורים ומשכך גם בדמי אבטלה בגין התקופה של 90 הימים הראשונים שלאחר התפטרותה של העובדת.

 

שאלה: כמה זמן אורכת חופשת לידה?

תשובה: על פי התיקון האחרון (מיום 8.5.2007) לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954, הוארכה חופשת הלידה ליולדות שיצאו לחופשת לידה מיום 8.5.2007 ואילך, כדלקמן: יולדת שילדה ילד אחד – תוארך חופשת הלידה בשבועיים ותהיה 14 שבועות (במקום 12 שבועות קודם לכן). יולדת שילדה תאומים או יותר, תוארך חופשת הלידה ב- 3 שבועות בעד כל ילד נוסף. קרי, עבור תאומים חופשת לידה של 17 שבועות (במקום 14 שבועות קודם לכן), עבור שלישייה חופשת לידה של 20 שבועות וכו'.

שאלה: מה החוקים לגבי חופשת לידה וכיצד מקבלים את הפיצויים כאשר לא רוצים לחזור לאותו מקום עבודה?

אישה לאחר חופשת לידה רשאית להתפטר במשך עד 9 חודשים ממועד הלידה ולזכות בתשלום מלא של פיצויי פיטורים, התנאי הוא: האישה עזבה את מקום העבודה על מנת לטפל בילדה.
הפסיקה הקלה עם תנאי זה וקבעה כי גם במידה והאישה עברה למקום עבודה קרוב יותר למקום מגוריה או שדורש פחות שעות עבודה – תהיה זכאית לקבלת פיצויים.