תגובות לרשומה: "שאלות ותשובות" http://avoda.wordpress.com תשובות לשאלות נפוצות - שכר, פיטורים, עבודת נשים, הטרדה מינית, זכויות עובדים, חוזים, חופשה, עבודה ומנוחה ... Thu, 24 Jan 2008 13:53:50 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 מאת: איתן 770 http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-46 איתן 770 Thu, 24 Jan 2008 13:53:50 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-46 במקרה של עובד שעתי(לא גלובלי) אשר לא לוקח הפסקה במשך היום ועובד 5 ימים בשבוע, ממתי מתחילות השעות הנוספות ? המעסיק טוען ל- 8:36 ע"פ החישוב של 43 ש"ש חלקי 5 ,העובד טוען שכיוון שיום העבודה הוא בן 9 שעות-כולל הפסקה בת חצי שעה והוא אינו לוקח הפסקה זו יש לעשות חישוב לפי 8:30 ,מי צודק? בנוסף, במקרה הנדון דידן האם בשבוע בו לקח העובד יום חופש(בתשלום או לא בתשלום) האם עליו להשלים ל-43 ש"ש כדי לקבל שעות נוספות על הימים בהם עבד באותו שבוע או שמיכיוון שהוא עובד שעתי החישוב הוא יומי בלבד? תשובה בעמוד - <a href="http://avoda.wordpress.com/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA/%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%97%D7%94-%D7%95%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA/" rel="nofollow">מנוחה ושעות נוספות</a> במקרה של עובד שעתי(לא גלובלי) אשר לא לוקח הפסקה במשך היום ועובד 5 ימים בשבוע, ממתי מתחילות השעות הנוספות ? המעסיק טוען ל- 8:36 ע"פ החישוב של 43 ש"ש חלקי 5 ,העובד טוען שכיוון שיום העבודה הוא בן 9 שעות-כולל הפסקה בת חצי שעה והוא אינו לוקח הפסקה זו יש לעשות חישוב לפי 8:30 ,מי צודק? בנוסף, במקרה הנדון דידן האם בשבוע בו לקח העובד יום חופש(בתשלום או לא בתשלום) האם עליו להשלים ל-43 ש"ש כדי לקבל שעות נוספות על הימים בהם עבד באותו שבוע או שמיכיוון שהוא עובד שעתי החישוב הוא יומי בלבד?

תשובה בעמוד – מנוחה ושעות נוספות

]]> מאת: ליאור http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-34 ליאור Mon, 17 Dec 2007 05:42:11 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-34 אני עובדת שנה ושלושה חודשים במשרד - בעלי קיבל הצעת עבודה בצפון , הודעתי חודש וחצי מראש האם אני צריכה לקבל פיצויים. (שמעתי שיש חוק מעל מס' מסויים של ק"מ מקבלים פיצויים) ואילו מסמכים אם בכלל אני צריכה להראות למעסיק שלי? תודה <a href="http://avoda.wordpress.com/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA/%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - התפטרות ופיטורים</a> אני עובדת שנה ושלושה חודשים במשרד – בעלי קיבל הצעת עבודה בצפון , הודעתי חודש וחצי מראש האם אני צריכה לקבל פיצויים. (שמעתי שיש חוק מעל מס' מסויים של ק"מ מקבלים פיצויים) ואילו מסמכים אם בכלל אני צריכה להראות למעסיק שלי?

תודה

תשובה בעמוד – התפטרות ופיטורים

]]> מאת: מיכל http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-33 מיכל Sun, 16 Dec 2007 08:49:16 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-33 שלום, בנוגע להתפטרות במהלך חופשת לידה- מה בנוגע לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות שכזו? האם יש כללים מיוחדים בנוגע לזכאות/ אי זכאות? לאיזו תקופה, החל ממתי? (כמה זמן אחרי ההתפטרות) האם עלי לבקש מכתב פיטורין ממקום העבודה ממנו אני מתפטרת לצורך כך? (האם יש בכלל סיכוי שיתנו לי מכתב כזה, הרי זה בעצם מכניס אותם לסיטואציה בה לכאורה פיטרו אשה בחופשת לידה....) תודה! תשובה בעמוד - <a href="http://avoda.wordpress.com/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA/%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA-%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D/" rel="nofollow">עבודת נשים</a> שלום,
בנוגע להתפטרות במהלך חופשת לידה-
מה בנוגע לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות שכזו? האם יש כללים מיוחדים בנוגע לזכאות/ אי זכאות? לאיזו תקופה, החל ממתי? (כמה זמן אחרי ההתפטרות)
האם עלי לבקש מכתב פיטורין ממקום העבודה ממנו אני מתפטרת לצורך כך?
(האם יש בכלל סיכוי שיתנו לי מכתב כזה, הרי זה בעצם מכניס אותם לסיטואציה בה לכאורה פיטרו אשה בחופשת לידה….)

תודה!

תשובה בעמוד – עבודת נשים

]]> מאת: סיגל http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-31 סיגל Fri, 14 Dec 2007 09:31:02 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-31 שלום, שאלה בדבר שעות עבודה - אני עובדת כסוכנת מכירות שטח, ובפועל מסתובבת בשטח כל היום, בכל הארץ. אינני מבצעת הפסקה מיוחדת לאוכל וכיו"ב, אלא אוכלת בנסיעות, במעבר בין לקוח ללקוח וכו'. בנוסף אני עובדת בבית בממוצע כחצי שעה ביום על הדוחות הנדרשים ממני, הפקת הזמנות, תכנון מסלול וכו'. כמה שעות אני צריכה להיות בשטח? מעבידתי טוענת שאני צריכה להיות 9 שעות (החל מהגעתי ללקוח הראשון וכלה ביציאתי מהלקוח האחרון), אני הבנתי שאם אינני מבצעת הפסקה "מחוץ לרשות המעביד" אז אני צריכה לעבוד סה"כ 8.5. מה נכון? האם העבודה מהבית נכללת. ודבר חשוב אחרון - מכיוון שאני פרוסה על כל הארץ, לפעמים המרחק ממקום יציאתי ללקוח הראשון (מהאחרון לביתי) הינו מעל שעתיים של נסיעה. האם שעות אלו על חשבוני? תודה מראש. <a href="http://avoda.wordpress.com/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%95%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA/%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%97%D7%94-%D7%95%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - מנוחה ושעות נוספות</a> שלום,
שאלה בדבר שעות עבודה – אני עובדת כסוכנת מכירות שטח, ובפועל מסתובבת בשטח כל היום, בכל הארץ. אינני מבצעת הפסקה מיוחדת לאוכל וכיו"ב, אלא אוכלת בנסיעות, במעבר בין לקוח ללקוח וכו'. בנוסף אני עובדת בבית בממוצע כחצי שעה ביום על הדוחות הנדרשים ממני, הפקת הזמנות, תכנון מסלול וכו'. כמה שעות אני צריכה להיות בשטח? מעבידתי טוענת שאני צריכה להיות 9 שעות (החל מהגעתי ללקוח הראשון וכלה ביציאתי מהלקוח האחרון), אני הבנתי שאם אינני מבצעת הפסקה "מחוץ לרשות המעביד" אז אני צריכה לעבוד סה"כ 8.5. מה נכון? האם העבודה מהבית נכללת. ודבר חשוב אחרון – מכיוון שאני פרוסה על כל הארץ, לפעמים המרחק ממקום יציאתי ללקוח הראשון (מהאחרון לביתי) הינו מעל שעתיים של נסיעה. האם שעות אלו על חשבוני?
תודה מראש.

תשובה בעמוד – מנוחה ושעות נוספות

]]> מאת: יואב לוז http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-30 יואב לוז Wed, 12 Dec 2007 21:09:05 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-30 שאלה:מהן חובותיו של המעסיק בקשר לפדיון צבירת ימי החופשה של העובד בסוף השנה?המעסיק שלי לא מעביר את היתרה לשנה החדשה וגם לא משלם על היתרה שנצברה,כלומר חובה עלי לקחת אותם במועד שלא מועדף עלי.מה החוק? תודה רבה על העזרה,יואב <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/כללי/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - כללי</a> שאלה:מהן חובותיו של המעסיק בקשר לפדיון צבירת ימי החופשה של העובד בסוף השנה?המעסיק שלי לא מעביר את היתרה לשנה החדשה וגם לא משלם על היתרה שנצברה,כלומר חובה עלי לקחת אותם במועד שלא מועדף עלי.מה החוק?
תודה רבה על העזרה,יואב

תשובה בעמוד – כללי

]]> מאת: שרון http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-29 שרון Wed, 12 Dec 2007 09:49:44 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-29 האם עובד שמתפטר זכאי לתשלום בגין "הודעה מוקדמת"? אם כן - למשך כמה זמן? <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/התפטרות-ופיטורים/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - פיטורים</a> האם עובד שמתפטר זכאי לתשלום בגין "הודעה מוקדמת"? אם כן – למשך כמה זמן?

תשובה בעמוד – פיטורים

]]> מאת: טל http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-26 טל Tue, 11 Dec 2007 11:45:59 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-26 שלום, התפטרתי על מנת לגדל את בני לאחר הלידה. המעסיקה שילמה לי את פיצויי הפיטורין ע"פ שכר היסוד בלבד, למרות ששכרי לפני הלידה כלל גם נסיעות ועמלות גבוהות. האם אין המרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויים? תשובה בעמוד - <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/התפטרות-ופיטורים/" rel="nofollow">התפטרות</a> שלום, התפטרתי על מנת לגדל את בני לאחר הלידה. המעסיקה שילמה לי את פיצויי הפיטורין ע"פ שכר היסוד בלבד, למרות ששכרי לפני הלידה כלל גם נסיעות ועמלות גבוהות. האם אין המרכיבים הנ"ל מחושבים לצורך פיצויים?

תשובה בעמוד – התפטרות

]]> מאת: חן http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-25 חן Tue, 11 Dec 2007 03:32:50 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-25 עם עוובד פוטר עקב גניבה האם הוא זכאי לפצויי פיטורין. האם המעביד ראשי לא לשלם לו פצויי פיטורים <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/התפטרות-ופיטורים/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - פיטורים</a> עם עוובד פוטר עקב גניבה האם הוא זכאי לפצויי פיטורין.
האם המעביד ראשי לא לשלם לו פצויי פיטורים
תשובה בעמוד – פיטורים

]]> מאת: רונן http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-23 רונן Mon, 10 Dec 2007 06:36:52 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-23 שלום רב! אני עובד בחברה כאיש מכירות.כאשר שכרי מורכב מבסיס ותמריצים חודשים. השכר הבסיסי מגיע לכ-50% בממוצע שנתי וגם פחות. מאז ומתמיד (7 שנים בחברה)ההפרשות הסוציאליות,דהינו הביטוח הפנסיוני שיש לי כאן בחברה חל רק על השכר הבסיסי בלבד מה שמשאיר אותי עם פנסיה לא ריאלית כלל להשתכרותי האמיתית. שאלתי היא האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק להפריש גם בגין התמריצים החודשים שהם חלק משכרי(לקופת הפנסיה),כמו הפרשות לקופת פיצויים שלפי החוק אמורים לכלול גם את התמריץ (עמלות בגין מכירות)מה שבפועל לא מבוצע. <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/שכר/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - שכר</a> שלום רב!
אני עובד בחברה כאיש מכירות.כאשר שכרי מורכב מבסיס ותמריצים חודשים.
השכר הבסיסי מגיע לכ-50% בממוצע שנתי וגם פחות.
מאז ומתמיד (7 שנים בחברה)ההפרשות הסוציאליות,דהינו הביטוח הפנסיוני שיש לי
כאן בחברה חל רק על השכר הבסיסי בלבד מה שמשאיר אותי עם פנסיה לא
ריאלית כלל להשתכרותי האמיתית.

שאלתי היא האם קיים חוק כלשהו המחייב את המעסיק להפריש גם בגין התמריצים
החודשים שהם חלק משכרי(לקופת הפנסיה),כמו הפרשות לקופת פיצויים שלפי החוק אמורים לכלול
גם את התמריץ (עמלות בגין מכירות)מה שבפועל לא מבוצע.

תשובה בעמוד – שכר

]]> מאת: גיטה http://avoda.wordpress.com/%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/#comment-22 גיטה Sat, 08 Dec 2007 03:20:59 +0000 http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/#comment-22 שלום, אני עובדת ברשת כבר כמעט שנה, לפני מספר ימים הודעתי למעסיק כי היני עוזבת. בהתראה של שבועיים. בתום השבועיים אני סוגרת שנה באותה רשת. אורך המשמרות הינו 8-11 שעות, שמסתכמות בכ - 220 שעות עבודה חודשיות. ישנה הפסקה יחידה במהלך המשמרת, אורכה 20 דקות. מספר שאלות : 1. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה שלא ניצלתי? 2 . האם מגיעים לי דמי הבראה? 3. האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות (שמעבר ל 180 שעות חודשיות המקובלות כיום) <a href="http://avoda.wordpress.com/שאלות-ותשובות/כללי/" rel="nofollow">תשובה בעמוד - כללי</a> שלום, אני עובדת ברשת כבר כמעט שנה, לפני מספר ימים הודעתי למעסיק כי היני עוזבת. בהתראה של שבועיים.
בתום השבועיים אני סוגרת שנה באותה רשת.
אורך המשמרות הינו 8-11 שעות, שמסתכמות בכ – 220 שעות עבודה חודשיות.
ישנה הפסקה יחידה במהלך המשמרת, אורכה 20 דקות.
מספר שאלות :
1. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה שלא ניצלתי?
2 . האם מגיעים לי דמי הבראה?
3. האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות (שמעבר ל 180 שעות חודשיות המקובלות כיום)

תשובה בעמוד – כללי

]]>